人材活用 働き方改革：デジタル化で実現する未来
時代の流れとともに、社会のしくみや人々の価値観は変わり続けています。中でも特に、少子高齢化による労働人口の減少や、人々の生き方の多様化といった社会の変化は、これまでの働き方を大きく見直す必要性を突きつけています。かつては、同じ時間に出社し、同じ時間に退社する、といった画一的な働き方が主流でした。しかし、子育てや介護、個人の学習といった事情を抱える人が増える中で、一人ひとりの状況に合わせた柔軟な働き方が求められるようになってきています。こうした背景から、国は「働き方改革」を進めており、誰もがより良い将来を思い描ける社会を目指しています。この改革は、ただ労働時間を短くすることだけを目的としたものではありません。働く場所を自由に選べたり、働く時間帯を調整できたり、様々な雇用形態を選択できるなど、多様な働き方の選択肢を用意することで、誰もが持てる力を十分に発揮し、仕事と生活のバランスをうまく取れる社会を目指しています。そして、この「働き方改革」を大きく前進させるための重要な役割を担うのが、コンピューターなどの情報技術です。例えば、インターネットを通じて自宅やカフェで仕事をすることや、ビデオ通話を使った会議、必要な書類をクラウド上で共有することなどは、情報技術の活用なしには実現できません。情報技術を活用することで、場所や時間に縛られない柔軟な働き方が可能になり、子育てや介護と仕事を両立しやすくなるなど、仕事と生活の調和が実現しやすくなります。また、企業にとっても、優秀な人材を確保しやすくなるといったメリットがあります。「働き方改革」は、単なる労働環境の改善にとどまらず、社会全体の活性化にも貢献する重要な取り組みと言えるでしょう。
