内部不正

企業活動において、あってはならない行為、それが非違行為です。非違行為は、大きく分けて二つの種類に分けられます。一つは法令違反、もう一つは社内規則違反です。まず、法令違反とは、国が定めた法律に反する行為です。これには様々な種類があり、例えば、金品を不正にやり取りする贈収賄や、納めるべき税金を逃れる脱税、市場における公正な競争を阻害する独占禁止法違反などが挙げられます。これらの行為は、法律によって罰せられる可能性があり、罰金や懲役などの重い刑罰が科されることもあります。また、行政による業務停止命令などの処分を受けることもあり、企業活動に大きな支障をきたす可能性があります。加えて、社会からの厳しい批判を招き、企業の評判に深刻な傷をつけることにもなりかねません。次に社内規則違反ですが、これは各企業が独自に定めたルールに反する行為を指します。会社の重要な情報が外部に漏れてしまう情報漏洩や、職場における嫌がらせ行為であるセクハラやパワハラなどが、代表的な例として挙げられます。社内規則違反は、法令違反のように直接的に国の法律によって罰せられることは少ないですが、企業内の懲戒処分の対象となる可能性があります。戒告や減給、出勤停止、さらには解雇といった処分が下されることもあり、従業員としての立場が危うくなる可能性も否定できません。また、社内規則違反もまた、企業の信用問題に関わる重大な問題であり、従業員全体の士気を下げてしまうことにもつながりかねません。このように、非違行為は、法令違反と社内規則違反のいずれも、企業活動にとって大きな損失をもたらす可能性があります。そのため、企業は、これらの行為を未然に防ぐための対策をしっかりと講じる必要があるでしょう。